Interview (ROM)

In Canada sint doua feluri de interviu: interviu de comportament sau personalitate si interviu tehnic.
Unii angajatori acorda mai multa importanta trasaturilor de caracter decit bagajului de cunostinte.

La primele citeva interviuri la care m-am dus nu m-am pregatit deloc cu raspunsuri la intrebari de comportament. M-am facut de ris si am fost foarte dezamagita.
De ce, ma gindeam eu, cind eu aplic pentru o pozitie de Tester (care e o meserie tehnica) ei ma intreaba de exemplu “Daca ai un conflict cu un coleg cum rezolvi conflictul?” sau “Ai avut vreodata probleme cu colegii tai sau manageri?”. Bineinteles ca nu stiam cum sa raspund la asemenea intrebari.

Ma gindesc inapoi si imi aduc aminte ca atunci cind intrebam prietenii cam ce te intreaba la interviu ei imi ziceau de citeva intrebari, dar nu-mi dadeau raspunsurile pe care sa le dau. E adevarat ca nici eu nu imi facusem tema de casa pentru cele citeva interviuri pe care le-am picat, dar dupa aia am invatat.

M-am dus pe un website cu exemple de intrebari si raspunsuri de comportament si am luat de acolo intrebarile care mi se pusesera cel mai des la interviurile la care am fost. Efectiv le-am copiat si le-am invatat pe de rost.
Daca ati observat cei care ati mai fost la interviuri angajatorii citesc intrebarile de pe o foaie. De unde credeti ca le-au luat? Toate suna la fel. Daca intrebarile lor sint la fel, de ce nu ar fi si raspunsurile?
Si a mers!! Am dat raspunsurile ca “in carte”, le-am mai intors putin pe ici pe colo si a fost perfect.

Raspunsurile la care ei se asteapta cind pun intrebari de comportament sint cele care spun despre tine ca nu esti un om care sa le faca probleme si ca poti sa-ti rezolvi conflictele sau diferentele de comportament singur.

Strategia mea s-a dovedit foarte practica pentru ca de atunci nu am mai picat nici un interviu.
Voi continua sa mai listez intrebari de la interviurile la care am fost in lista din josul paginii.

Acum dupa ce am lucrat in atitea locuri cred ca intrebarile astea sint destul de importante. Din pacate oamenii nu sint sinceri cind merg la interviuri si picteaza o imagine despre ei care nu e cea reala. Iti dai seama de oamenii cu care trebuie sa lucrezi dupa ce esti angajat.

La interviul tehnic poti sa areti tot ce stii sa faci si cunostintele pe care le ai in domeniu….daca ti se da ocazia. De multe ori interviul tehnic e foarte scurt si citeva dintre intrebarile clasice sint: “Describe to me a day of your work…” or “How do you write your Test Cases?”. Angajatorii o sa-ti spuna povestea lor, de ce au nevoie de oameni, cam ce o sa faci o data ce esti angajat, cu cine o sa lucrezi….
Alti angajatori, cei care sint mai detaliati, o sa-ti dea citeva teste – poate o copie dupa un ecran printata pe o foaie si o sa te intrebe cam ce ai testa din ecranul respectiv.
Daca mergi la un interviu ca si Bilingual Tester, adica testezi si in franceza, o sa te intrebe cam ce testezi in franceza concret. O sa postez o alta intrare cu interviul si testing-ul in franceza, e putin mai mult de spus.

Ar fi bine sa va uitati peste CV-ul vostru si sa va ginditi cam ce intrebari pot sa va puna.Daca aveti perioade scurte de contract ar putea sa va intrebe de ce nu ati stat mai mult in locul respectiv. Daca aveti pause mari intre contracte o sa va intrebe de ce aveti pauze asa de mari. Scrieti pe o foaie toate intrebarile la care va puteti gindi si pregatiti un raspuns pentru fiecare. O sa va prinda bine pentru ca de cele mai multe ori tocmai lucrurile de care zici ca n-o sa te intrebe tocmai de alea te intreaba.

In interviul la telefon vocea voastra este extrem de importanta. Ati angaja o persoana care are o voce plictisita la telefon ca si babysitter pentru copilul vostru?
Trebuie sa pareti ca sinteti foarte interesat de aceasta oportunitate si vocea trebuie sa spuna asta.

Limbajul corpului – se spune ca 65% din comunicare este non-verbala. Multi pica interviurile pentru ca nu stiu sa-si controleze limbajul corpului sau nu sint constienti de mesajele non-verbale pe care le transmit.

Nu pot sa spun cit de important e sa aveti toate raspunsurile astea pregatite. In primul rind pentru ca nu stiti engleza indeajuns sa improvizati; ceea ce o sa ziceti ca e improvizatie o sa sune mai degraba a bilbaiala si nu o sa aratati prea bine.
In al doilea rind pentru ca sint raspunsuri standard la citeva intrebari de personalitate, un teren care nu ne este familiar celor mai multor emigranti.
In al treilea rind pentru ca pregatindu-va materialul, intrebarile si raspunsurile, retineti ceea ce ati pus pe CV si va dezvoltati vocabularul si gramatica in engleza. De cele mai multe ori e foarte greu sa pui pe hirtie ceea ce gindesti in asa fel incit sa sune si correct si bine.

Acestea sint doar citeva din informatiile atit de vitale pentru orice persoana care merge la interviuri. In cursurile mele las mult timp ca sa discutam despre toate acestea tocmai pentru ca e asa de usor sa pici interviurile cind nu ai informatia corecta!

Toate cursurile mele sint in engleza si pentru cei care au emigrat de curind si nu vorbesc engleza prea bine aceasta este o oportunitate sa invatati lucruri noi in timp ce va exersati engleza.

Ca sa inchei, Napoleon Hill in cartea lui “Selling You” spune “Inainte sa vinzi cuiva cu success trebuie sa-ti educi subconstientul sa propagheze increderea ta in ceea ce vinzi.” Cu alte cuvinte trebuie sa crezi in tine inainte ca altcineva sa creada in tine.

Nu uitati sa lasati un comentariu daca ceea ce cititi v-a folosit sau vreti sa adaugati impresiile voastre de la interviuri. Multumesc si mult success!